蒲老，不是铁骑力士的在编干部，但铁骑力士每一个干部员工都非常敬重他，他对铁骑力士付出了情和爱，可以说他给铁骑力士的发展植入了优秀的文化基因。
在1994年铁骑力士还稚嫩而幼小的时候，条件非常差，连一个能容纳所有员工的会议室都没有，厂庆开庆典大会也只能在饲料仓库里召开，可以说是要钱没钱、要人没人的境况。而我们尊敬的蒲老当时已经是一个大教授、系主任，但是他从结识铁骑力士人开始就认准铁骑力士是一个有前途的企业，就像对待自己儿女一样呵护铁骑力士。公司员工培训，蒲老亲自讲“人际关系与交往”，教我们如何对待客户、用户、如保处理好与政府、社区的关系。有一次培训停电了，搬到露天广场上打着车灯还讲了两小时。为我们干部讲“第五项修炼”、“伟人名人系列讲座”，无私的将他所学的知识传授给我们。那时的铁骑力士拿不出什么物质回报，但蒲老仍然全身心帮助铁骑力士，我们铁骑力士人都被他这种品德所征服。这种品德也影响着我们铁骑力士，让我们学会了用真情回馈客户，真心对待员工，这才有客户热爱铁骑力士、支持铁骑力士，也才有大批不离不弃的忠诚员工，才有了铁骑力士的今天。
在铁骑力士处于迷茫的时候，蒲老为我们所有干部做一个“精神、道路、发展”的报告，响亮地提出 “弘扬骑力士精神、坚持铁骑力士道路、发展铁骑力士事业”。为我们梳理了铁骑力士精神是什么，铁骑力士道路是什么，同时提出了铁骑力士事业的发展方向，让我们有了清晰的方向、目标，士气高涨。
蒲老在与铁骑力士接触交往中，发现铁骑力士有很多原生态的文化亮点，就像珍珠散落在地上杂乱无序，蒲老就开始研究梳理铁骑力士文化，在公司收集各种资料，如董事长语录、员工语录、公司流传的感人故事、领导讲话等资料，从中寻找文化共性，再结合世界先进企业的企业文化研究，提炼出了“诚、勤、和、搏、情、实、学、新”八字精神，并逐字进行了诠释；并对 “一个家庭、一所学校、一支军队”的文化进行诠释，在全面梳理的基础上系统总结提炼出了铁骑力士使命、愿景、宗旨、核心理念、企业精神、经营理念、管理理念、文化观等，还列出了“学习文化”、“创新文化”、“团队文化”、“服务文化”、“根文化”、“心文化”、“活文化”、“赏识文化”等文化范式。是他将铁骑力士企业文化珍珠串成了项链，具有了很好的传播性，在行业内、区域内得到了广泛传播，大大提升了铁骑力士的影响力。企业文化成为了铁骑力士向外扩张发展的一张名片。雷总常说“蒲老是铁骑力士文化的定海神针”，高度概括了蒲老在铁骑力士企业文化建设传播中的卓越贡献。
蒲老对铁骑力士是真心付出，每一次大型活动他都全身心投入，千人营销会、客户座谈会、商务洽谈会都回响着他铿锵有力、充满激情、富有感染力的声音，员工代表大会、战略研讨会、民主评议会、年终总结会都留下了蒲老难忘的身影，他会用心倾听大家发言，认真作笔记，积极参加讨论交流自己的观点。他退休到北京生活后，每年八一厂庆，他还会为公司发来热情洋溢的贺信，14年从未间断。在庆典大会上，倾听这发自肺腑的问候也成为大家的习惯。他带给我们的都是满满的正能量，让我们对国家充满信心，对企业充满信心，对未来美好生活充满信心。他总是给我们加油鼓劲，他的激情、活力、正能量影响着我和我们每一个铁骑力士人。
蒲老不仅仅是在工作上影响着我们，在生活上也是非常用心关爱我们。我记得在我94年得结核病期间，蒲老为我找药方，经常电话问候病情。我爱人生病他也是帮着找关系介绍医生。退休在北京生活期间，每次见面他都会问候全家每一个人生活、工作、学习情况，感觉每一件事都挂在他的心上，如同兄长一般特别温暖。
尊敬的蒲老，您是我的恩师恩人！铁骑力士的良师益友！
（冯光德）